Бухгалтеру

1. У сотрудника больничный с нарушением режима (24 - несвоевременная явка на прием к врачу 30.05.2024). 30.05.2024г. - день посчитан из МРОТ. Далее появляется второй больничный,  открытый в другой больнице, как продолжение первого листа. Как должен производиться расчёт по второму больничному, из МРОТ, либо согласно заработка, за два предыдущих года?

2. В течении какого времени можно задекларировать в декларации по НДС ввозной налог, уплаченный на таможне при импорте из Китая?

3. Как вести учет в книге расходов и доходов при работе с маркетплейсами?

4. Мы приобретаем оборудование в Китае, в связи со скидкой в размере 100%, оно получается безвозмездным. По какой стоимости нам поставить это оборудование на баланс? Будет учитываться амортизация в налоге на прибыль? Как быть со входящим НДС, уплаченным на таможне?

5. ООО на упрощенной системе налогообложения, вид деятельности: консультативные услуги в области информационных технологий, хочет оказать услуги на экспорт в Казахстан. Какие дополнительные налоги возникают при экспорте услуг? Нужно ли дополнительно сдавать какую-то отчетность в налоговую? Нужно ли на сайте таможни сдавать декларации по экспорту услуг, либо другую отчетность?

Специалисту по кадрам

1. Можно ли принять сотрудника по совместительству на полную ставку?

2. У нас организация относится к предприятиям ОПК и есть бронь на наших работников. Распространяется ли эта бронь на Срочную службу в Армии по повесткам?

3. У нас есть ребята, которые учатся по целевым договорам в вузах. По окончании обучения они должны отработать 3 года на заводе. Как быть если они получили повестку на Срочную службу в Армии? Как оформить их отработку на заводе?

4. Работнику устанавливают 2 гр инвалидности. На предприятии он работает сторожем по основному месту работы и по совместительству. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период год. Работает сутки через трое. Вопрос возникает тогда, когда составляется график работы для данного работника. Достаточно ли, чтобы только за учетный период (год) соблюдалась норма часов, рассчитанная исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени инвалида 2 гр? Или все-таки нужно, чтобы норма часов не выходила за рамки продолжительности рабочей недели работника, являющимся инвалидом 2 гр, т. е. не более 35ч в неделю?

5. Нужна подборка действующих НПА и разъяснений по вопросу предоставления отчетности работодателя в центр занятости.